Notre équipe
Chacun de nos Consultants dispose d'un ensemble spécifique d'expériences et d'expertises (RH, Management, Marketing, Commercial, Transmission des savoirs faire stratégiques, etc..).
Cependant, tous nos Consultants se caractérisent par les compétences suivantes :
- la compréhension des grands métiers de l'entreprise,
- une expérience de responsabilités opérationnelles,
- la maîtrise des outils de conseil : diagnostic, résolution de problèmes, déploiement, formation.
Au-delà de leurs compétences, nous privilégions dans la sélection, l'animation et la formation de nos Consultants les qualités humaines suivantes :
- finesse de l'écoute et de la compréhension
- sens pratique, goût du concret
- capacité à transmettre l'enthousiasme
- humilité et humour
Quel que soit leur statut (salariés à plein temps du cabinet où professions libérales), les consultants de KAIROS sont formés aux mêmes méthodes et appliquent les mêmes pratiques professionnelles.
La diversité de nos clients et leurs différentes implantations, nous ont conduit à établir des partenariats régionaux, nous permettant de répondre localement et nationalement à tous leurs projets. Nous sommes ainsi présents, ou représentés sur plusieurs régions, parmi lesquelles :
- Bretagne (Brest – Quimper – Morlaix – Rennes – Lorient – Saint Brieuc – Vannes)
- Pays de Loire (Nantes)
- Ile de France (Paris)
- Centre (Tours)
- D’autres implantations sont en projet.
Bruno Ressort
Diplômé du CNAM (DESS Ingénierie de formation – DESS Management des organisations) il a assumé pendant 5 ans des fonctions de Senior Manager au sein de la Cegos (Paris) avant de rejoindre le Groupe Initiatives (Brest) en tant que Directeur du développement ou pendant prés de trois ans, il a contribué à la diversification des activités.
IL est le créateur du Cabinet KAIROS et intervient sur des missions de conseil et formation en Management, Ressources humaines, et développement commercial.
Michel Ledru
Titulaire d’un DEA en sciences de gestion et d’une maîtrise en sociologie, Michel a occupé des fonctions de Direction générale au sein du groupe IGS (Paris) et précédemment de Directeur de la R&D du Groupe Cegos. Il intervient sur des missions de conseil et formation en ressources humaines et de transmission de savoirs faire stratégiques. IL est l’auteur de nombreux ouvrages professionnels :
- "Travail et formation" M. Ledru, A. Wolff, N. Bouda ed Liaisons 2004
- "Le e-learning, projet d’entreprise" M. Ledru ed Liaisons 2002
- "Le e-management : quelles transformations pour l’entreprise" ed Liaisons 2003 – auteur et coordinateur de l’ouvrage collectif Cegos-Dauphine
- "Capital compétence dans l’entreprise" avec Sandra Bellier-Michel - Ed ESF 1991 (épuisé)
- De nombreux articles et interventions publiques sur l’ingénierie des compétences, le capital humain, l’e-learning.
Visiter le blog de Michel Ledru.
Jawad Lemniai
Titulaire d’un DESS en Gestion du personnel et Relations de travail et d’une Maîtrise de Gestion des entreprises, expert de la fonction RH, il a d’abord occupé des responsabilités opérationnelles importantes en entreprise comme Responsable des Ressources humaines du Groupe Bazin (gestion et transaction immobilières) puis comme Directeur des Ressources humaines du Groupe Azur Net (propreté, environnement, BTP).
Il a ensuite été Chef de projet à CEGOS (Département Ressources humaines et Ingénierie des compétences) et à la Fondation Nationale des Sciences Politiques (Sciences Po Paris).
IL intervient plus particulièrement sur les systèmes de classification et de rémunération, les politiques d’intégration et de recrutement, et l’organisation et la professionnalisation de la fonction RH.